本报讯 日前，北京市政府新闻办公室组织召开《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》新闻发布会，介绍本市推动数字人才培育的16条措施。北京计划用3年左右时间，开展数字领域重点人才队伍、培育平台、发展机制和组织保障体系建设，提升数字人才自主创新能力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，为北京建设全球数字经济标杆城市提供有力人才保障。

北京将建设数字战略科学家梯队，通过“三个一批”，即引进一批海外高层次数字人才、支持一批留学回国数字人才创新创业、组织一批海外高层次数字人才回国服务，发现和培养战略科学家，形成成长梯队，不断提高原始创新能力，解决突破“卡脖子”难关。

北京支持数字领军人才成长，鼓励各单位设立首席数据官。通过开设订单、订制、定向培训班，以及举办高级研修项目等方式，不断提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才。

同时，北京还将培育和壮大数字技术人才和技能人才队伍。对数字技术人才，实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称，不断提升从业人员数字素养和专业水平。

在聚焦高水平人才高地建设方面，北京将发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用，重点打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才的平台。

在深化产学研融合培养体系建设方面，北京将加强高等院校数字领域相关学科专业建设，设立一批数字领域“一流专业”“一流课程”，提升首都急需紧缺领域卓越工程师自主培养能力。支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才，依托国家重大项目、重点工程，通过支持承担重大任务，培育和造就一批一流数字人才。

在人才引进方面，探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等数字领域人才比赛，快速集聚一批有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师人才，并加大为本市数字经济发展作出突出贡献的优秀高技能人才引进力度。

在人才评价方面，继续升级国际职业资格认可目录，持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置，支持数字型企业自主开展职业技能等级认定。对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。推动落实“新八级工”职业技能等级制度，开展特级技师、首席技师评聘，大力培养创新型、实用型数字技能人才。

在人才流动方面，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，加强与“一带一路”共建国家数字人才国际交流，培养一批具有国际视野的骨干人才。对接服务国家重大区域战略，鼓励数字人才在京津冀三地流动。支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导优秀数字人才向重点企业流动，畅通企业数字人才向高校流动渠道。

（京 讯）